Pourquoi les gens considèrent leur travail comme socialement inutile Résumé Des études récentes montrent que de nombreux travailleurs considèrent leur travail comme socialement inutile. Plusieurs explications ont donc été proposées à ce phénomène. La « théorie des emplois à la con » de David Graeber , par exemple, affirme que certains emplois sont en fait objectivement inutiles et que l’on les retrouve plus fréquemment dans certaines professions que dans d’autres. Les recherches quantitatives sur l’Europe trouvent cependant peu de soutien à la théorie de Graeber et soutiennent que l’aliénation pourrait mieux expliquer pourquoi les gens considèrent leur travail comme socialement inutile. Cette étude étend les analyses précédentes en s’appuyant sur un ensemble de données riches et sous-utilisées et fournit de nouvelles preuves spécifiquement pour les États-Unis. Contrairement aux études précédentes, il trouve un fort soutien à la théorie de Graeber sur les boulots à la con. Dans le même temps, cela confirme également les preuves existantes sur les effets de plusieurs autres facteurs, notamment l’aliénation. Le travail perçu comme socialement inutile est donc une question aux multiples facettes qui doit être abordée sous différents angles. |
Figure 1 . Pourcentage d’emplois socialement inutiles par profession. Données présentées sous forme de Classification type des professions (CTP) à deux chiffres avec erreurs types. Source : Enquête américaine sur les conditions de travail (AWCS), 2015 (n = 1 811).
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La théorie selon laquelle de nombreuses personnes estiment que le travail qu’ils font n’a aucun sens parce que leur travail est de la « connerie » a été confirmée par une nouvelle étude.
L’étude a révélé que les personnes qui occupent des postes dans la finance, la vente et la gestion sont en moyenne beaucoup plus susceptibles que les autres de penser que leur travail est inutile pour les autres.
L’étude, menée par Simon Walo de l’Université de Zurich, en Suisse, est la première à apporter un soutien quantitatif à une théorie avancée par l’anthropologue américain David Graeber en 2018 selon laquelle de nombreux emplois étaient des « conneries » , socialement inutiles et dénués de sens.
Les chercheurs ont depuis suggéré que la raison pour laquelle les gens pensaient que leur travail était inutile était uniquement parce qu’ils étaient routiniers et manquaient d’autonomie ou de bonne gestion plutôt que quelque chose d’intrinsèque à leur travail, mais Walo a découvert que ce n’était qu’une partie du travail. de l’histoire.
Elle a analysé les données d’une enquête menée auprès de 1 811 personnes aux États-Unis travaillant dans 21 types d’emplois, à qui il a été demandé si leur travail leur donnait « le sentiment d’avoir un impact positif sur la communauté et la société » et « le sentiment de faire un travail utile ».
L’American Working Conditions Survey, menée en 2015, a révélé que 19 % des personnes interrogées ont répondu « jamais » ou « rarement » aux questions visant à savoir si elles avaient « le sentiment d’avoir un impact positif sur la communauté et la société ». et « faire un travail utile » réparti dans une variété de professions.
M. Walo a ajusté les données brutes pour comparer des travailleurs ayant le même degré de travail routinier, d’autonomie professionnelle et de qualité de gestion, et a constaté que dans les professions que Graeber considérait comme inutiles , la nature du travail avait encore un effet important au-delà de ces facteurs.
Ceux qui travaillaient dans les affaires, la finance et la vente étaient deux fois plus susceptibles que les autres de déclarer que leur emploi était socialement inutile. Les managers étaient 1,9 fois plus susceptibles de le dire et les assistants de bureau 1,6 fois plus susceptibles de le dire.
La " Bullshit Job Theory " de David Graeber affirme que certains emplois sont en fait objectivement inutiles et que l’on les retrouve plus souvent dans certaines professions que dans d’autres ", indique l’étude publiée dans la revue Work, Employment and Society.
"Graeber a touché une corde sensible avec sa déclaration. Son article original est rapidement devenu si populaire qu’en quelques semaines, il a été traduit dans plus d’une douzaine de langues et réimprimé dans les journaux du monde entier.
"Cependant, les preuves originales présentées par Graeber étaient avant tout qualitatives , ce qui rendait difficile l’évaluation de l’ampleur du problème.
"Cette étude étend les analyses précédentes en s’appuyant sur un ensemble de données riches et sous-utilisées et fournit de nouvelles preuves. "Elle révèle que travailler dans l’une des professions mises en évidence par Graeber augmente considérablement la probabilité que les travailleurs perçoivent leur emploi comme socialement inutile, en comparaison avec tous les autres. les autres. "Par conséquent, cet article est le premier à trouver des preuves quantitatives soutenant l’argument de Graeber."
Le droit était le seul métier cité par Graeber comme étant inutile, alors que M. Walo n’a trouvé aucune preuve statistiquement significative que le personnel trouvait son travail dénué de sens. M. Walo a également constaté que la proportion de travailleurs qui considèrent leur emploi comme socialement inutile est plus élevée dans le secteur privé que dans le secteur public ou à but non lucratif.
| Message final : Le travail est reconnu non seulement comme une activité économique nécessaire qui produit des biens et fournit des revenus aux personnes, mais aussi comme un moyen de contribuer à la société qui en soi peut être profondément significatif pour les gens. Une telle perspective mérite évidemment plus d’attention. |
Référence : Simon Walo, "Conneries" Après tout ? Pourquoi les gens considèrent leur travail socialement inutile, Travail, emploi et société (2023). DOI : 10.1177/09500170231175771 Informations sur la revue : Travail, emploi et société
