Perché le persone considerano il proprio lavoro socialmente inutile Riepilogo Studi recenti mostrano che molti lavoratori considerano il proprio lavoro socialmente inutile. Pertanto sono state proposte diverse spiegazioni per questo fenomeno. La “teoria dei lavori di merda” di David Graeber , ad esempio, afferma che alcuni lavori sono in realtà oggettivamente inutili e che questi si trovano più frequentemente in determinate occupazioni rispetto ad altre. La ricerca quantitativa sull’Europa, tuttavia, trova scarso sostegno alla teoria di Graeber e sostiene che l’alienazione potrebbe essere più adatta a spiegare perché le persone considerano il proprio lavoro socialmente inutile. Questo studio estende le analisi precedenti attingendo a un set di dati ricco e sottoutilizzato e fornisce nuove prove specifiche per gli Stati Uniti. Contrariamente agli studi precedenti, trova un forte sostegno alla teoria di Graeber dei lavori di merda . Allo stesso tempo, conferma anche le prove esistenti sugli effetti di numerosi altri fattori, inclusa l’alienazione. Il lavoro percepito come socialmente inutile è quindi una questione multiforme che necessita di essere affrontata da diverse angolazioni. |
Figura 1 . Percentuale di lavori socialmente inutili per occupazione. Dati presentati come classificazione occupazionale standard (SOC) a due cifre con errori standard. Fonte: American Working Condition Survey (AWCS), 2015 (n = 1.811).
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La teoria secondo cui molte persone ritengono che il lavoro che svolgono sia privo di significato perché il loro lavoro è una "stronzata" è stata confermata da un nuovo studio.
La ricerca ha rilevato che le persone che lavorano in ruoli finanziari, commerciali e gestionali sono in media molto più propense degli altri a pensare che il loro lavoro sia inutile per gli altri.
Lo studio, condotto da Simon Walo dell’Università di Zurigo, in Svizzera, è il primo a fornire supporto quantitativo alla teoria avanzata dall’antropologo americano David Graeber nel 2018 secondo cui molti lavori erano " cazzate" , socialmente inutili e privi di significato.
Da allora i ricercatori hanno suggerito che il motivo per cui le persone sentivano che il proprio lavoro era inutile era solo perché era di routine e mancava di autonomia o di buona gestione piuttosto che qualcosa di intrinseco al loro lavoro, ma Walo ha scoperto che questa era solo una parte del lavoro. della storia.
Ha analizzato i dati del sondaggio condotto da 1.811 intervistati negli Stati Uniti che lavoravano in 21 tipi di lavoro, ai quali è stato chiesto se il loro lavoro desse loro "la sensazione di avere un impatto positivo sulla comunità e sulla società" e "la sensazione di svolgere un lavoro utile".
L’American Working Condition Survey, condotta nel 2015, ha rilevato che il 19% degli intervistati ha risposto “mai” o “raramente” a domande sulla loro “sensazione di avere un impatto positivo sulla comunità e sulla società”. e "fare un lavoro utile" distribuito in una varietà di occupazioni.
Walo ha modificato i dati grezzi per confrontare lavoratori con lo stesso grado di lavoro di routine, autonomia lavorativa e qualità della gestione, e ha scoperto che nelle occupazioni che Graeber considerava inutili , la natura del lavoro aveva ancora un grande effetto al di là di questi fattori.
Coloro che lavoravano nel mondo degli affari, della finanza e delle vendite avevano più del doppio delle probabilità rispetto agli altri di dichiarare che il loro lavoro era socialmente inutile. I manager erano 1,9 volte più propensi a dire questo e gli impiegati 1,6 volte più propensi.
La "Bullshit Job Theory" di David Graeber afferma che alcuni lavori sono in realtà oggettivamente inutili e che questi si trovano più spesso in determinate occupazioni che in altre", afferma lo studio, pubblicato sulla rivista Work, Employment and Society.
"Graeber ha colpito un nervo scoperto con la sua dichiarazione. Il suo articolo originale è diventato rapidamente così popolare che in poche settimane è stato tradotto in più di una dozzina di lingue e ristampato sui giornali di tutto il mondo.
"Tuttavia, le prove originali presentate da Graeber erano principalmente qualitative , rendendo difficile valutare l’entità del problema.
"Questo studio estende le analisi precedenti attingendo a un set di dati ricco e sottoutilizzato e fornisce nuove prove. "Si scopre che lavorare in una delle occupazioni evidenziate da Graeber aumenta significativamente la probabilità che i lavoratori percepiscano il proprio lavoro come socialmente inutile, rispetto a tutti gli altri. gli altri. "Pertanto, questo articolo è il primo a trovare prove quantitative a sostegno della tesi di Graeber."
La legge è stata l’unica occupazione citata da Graeber come inutile in cui il signor Walo non ha trovato prove statisticamente significative che il personale considerasse il proprio lavoro privo di significato. Walo ha anche scoperto che la percentuale di lavoratori che considerano il proprio lavoro socialmente inutile è più alta nel settore privato che in quello pubblico o no-profit.
| Messaggio finale : il lavoro è riconosciuto non solo come un’attività economica necessaria che produce beni e fornisce reddito alle persone, ma anche come un modo di contribuire alla società che di per sé può essere profondamente significativo per le persone. Tale prospettiva merita chiaramente maggiore attenzione. |
Riferimento : Simon Walo, "Bullshit" Dopotutto? Perché le persone considerano il proprio lavoro socialmente inutile, Lavoro, occupazione e società (2023). DOI: 10.1177/09500170231175771 Informazioni sul giornale: Lavoro, occupazione e società
